Description de fonction

Chef de service Vie Sociale et petite Enfance

Fonction

En charge de l’opérationnalité des choix stratégiques décidés par le collège et le Conseil, vous avez la responsabilité des résultats issus de votre service. Vous coordonnez celui-ci et en assurez le suivi sur base de votre expérience et dans le respect de la législation. Vous managez votre équipe afin d’assurer un climat de travail motivant et serein. Vous avez le souci de la qualité et de la satisfaction du public.

Profil

Diplôme requis

Enseignement universitaire – OU Brevet administratif
Des études à orientation sociale constituent un atout

¨Responsabilités

Gestion de la commune

  • aide à la décision au politique dans les matières suivantes :
    • structure organisationnelle
    • moyens administratifs et techniques
    • orientations à donner à la politique. Analyse des besoins de la population

Gestion d’équipe

  • Participation à la définition du cadre et des profils de fonction
  • Participation au recrutement
  • Développement individuel et pilotage des collaborateurs
    • Entretien de fonctionnement
    • Evaluation
    • Gestion de conflits

Gestion financière

  • Supervise/réalise l’établissement du budget et des modifications budgétaires
  • Supervise/réalise le suivi des marchés publics du service
  • Supervise/réalise le suivi des subsides

Gestion des services

  • Supervision des services vie sociale et liés à la petite enfance.
  • Supervision, collaboration ou pilotage de projets
  • Réalisation :
    • Contacts ONE
    • Dossiers Collège et Conseil
    • Personne ressource pour le suivi des dossiers sociaux complexes

Compétences techniques

Très bonne connaissance du fonctionnement de l’administration et des institutions bruxelloises

Connaissance des législations en lien avec les matières traitées au sein du service.

Compétences comportementales Columbus

  • CONCEVOIR – DEVELOPPER UNE VISION
    Je contribue à l’élaboration d’une vision commune avec les responsables stratégiques de mon institution.
  • COORDONNER/GERER – DIRIGER UNE EQUIPE
    Je supervise le travail de mes collaborateurs, veille à ce que les objectifs soient atteints et les tâches correctement exécutées.
    Je mets à profit la complémentarité des compétences des membres de l’équipe
    Je coordonne et harmoniser les objectifs et les priorités de l’équipe avec les objectifs stratégiques de l’organisation
  • COORDONNER/GERER – GERER LES CONFLITS
    J’adopte des stratégies de collaboration/médiation permettant de résoudre efficacement les conflits.
    J’identifie les points d’accord et encourage les parties à trouver une solution.
  • INTERAGIR – CONSTRUIRE UN RESEAU
    Je développe des contacts privilégiés avec des collègues et intervenants externes-clés.
  • COORDONNER/GERER PILOTER LE CHANGEMENT
    Je concilie les changements avec la réalité du terrain.

Langue

Bonne connaissance du néerlandais

Offre

Contrat à durée indéterminée

  • Publiée le:lun. 17 juillet 2017
  • Lieu: Batiment La Source

Commune de Watermael-Boitsfort / Gemeente Watermaal-Bosvoorde

1 Place Gilsonplein
1170 Brussels
Belgique

Intéressé(e)?

Pour plus d'informations:
Appelez ANNE HIROUX
au numéro suivant: 02/6747599
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