Functieomschrijving

Afdelingschef Sociaal leven en Kinderjaren

Functie

Belast met de inzetbaarheid van de strategische keuzes besloten door het college en de Raad, draagt u de verantwoordelijkheid van de resultaten afkomstig van uw dienst. U coördineert deze en verzekert de opvolging ervan op basis van uw ervaring en met inachtneming van de wetgeving. U leidt uw team teneinde een motiverend rustig werk klimaat te waarborgen. U zorgt voor de kwaliteit en de tevredenheid van het publiek.

Profiel

Vereist diploma

Universitair onderwijs - OF administratief Brevet
Studies met sociale oriëntatie vormen een troef

Verantwoordelijkheden

Beheer van de gemeente

  • hulp voor politieke beslissing op de volgende gebieden:
    • organisatorische structuur
    • administratieve en technische middelen
    • beleidsvoorstellen te geven aan de politiek. Analyse van de behoeften van de bevolking

Het Team beleid

  • Deelname aan de definitie van het kader en de functie profielen
  • Deelname aan de rekrutering
  • Individuele ontwikkeling en sturing van de medewerkers
    • Werkingsonderhoud
    • Evaluatie
    • Conflicten beleid

Financieel Beleid

  • Supervisie/realisatie van de begrotingsopstelling en de budgettaire wijzigingen
  • Supervisie/realisatie van de opvolging van de Overheidscontracten van de dienst
  • Supervisie/realisatie van de opvolging van de subsidies

Beleid van de diensten

  • Supervisie van de diensten sociaal leven en verbonden aan de kinderjaren.
  • Supervisie, medewerking of sturing van projecten
  • Realisatie :
    • Contacten ONE
    • Dossiers College en Raad
    • Personeelspersoon voor de opvolging van de ingewikkelde sociale dossiers

Technische vaardigheden

Zeer goede kennis van de werking van het bestuur en van de Brusselse instellingen

Kennis van de wetgevingen in verband met de materie die binnen de dienst wordt behandeld

Kennis van de interne regelgeving inzake personeelsbeleid

Kennis van de regels en principes inzake veiligheid en welzijn op het werk

Gedragscompetenties Columbus

  • ONTWERPEN Een visie ontwikkelen
    Ik plan situaties/acties om de werking van de organisatie te optimaliseren ten behoeve van haar strategische doelstellingen.
  • COÖRDINEREN/BEHEREN Een team leiden
    Om de gestelde doelstellingen te bereiken stuur en motiveer ik mijn medewerkers en bevorder ik hun onderlinge samenwerking,
    Ik neem de beslissingen die nuttig zijn voor de goede werking van het team.
  • COÖRDINEREN/BEHEREN CONFLICTEN BEHEREN
    Ik haal de lont uit gespannen situaties en schep een omgeving die een serene samenwerking stimuleert om nieuwe conflicten te voorkomen.
  • WEDERZIJDS BEÏNVLOEDEN EEN NETWERK UITBOUWEN
    Ik leg beroepsmatige contacten met personen die me kunnen helpen bij het bereiken van mijn doelstellingen en bij het halen, op langere termijn, van resultaten die alle partijen ten goede komen.
  • COÖRDINEREN/BEHEREN Verandering sturen
    Ik zorg voor een toename van de efficiëntie van de processen en van de teams door in te spelen op de diverse elementen van de organisatie, met gebruik van de passende methoden en werkmiddelen en begeleiding van de actoren van de verandering.

Taal

Goede kennis van de tweede taal

Aanbod

Contract voor onbepaalde duur

  • Online op:ma 17 juli 2017
  • Locatie: Gebouw De Bron

Commune de Watermael-Boitsfort / Gemeente Watermaal-Bosvoorde

1 Place Gilsonplein
1170 Brussels
België

Interesse?

Voor meer informatie:
Bel ANNE HIROUX
op het nummer: 02/6747599
Even geduld, uw aanvraag wordt verwerkt
Mail naar uw vrienden
Mail(s) succesvol verstuurd
Er is een fout opgetreden, gelieve contact op te nemen met uw systeem administrator
[sluiten]