Description de fonction

Infirmier.ère directeur.rice B4 .Cadre unilingue francophone

La société

Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort, le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.

Fonction

  • Mission :

Vous assurez la responsabilité de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative de la crèche. Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire, vous veillez au respect du projet pédagogique et de l’évolution de celui-ci en conformité avec les exigences de l’O.N.E.
En tant qu’infirmier(e), vous assurez les missions de protection de l’enfance, de promotion de la santé en étroite collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.

Profil

    • Diplôme requis :

    Baccalauréat en soins infirmiers (anciennement graduat)
    Spécialisations recommandées :

    • Pédiatrie
    • Accoucheuse
    • Santé communautaire

    Une expérience dans le secteur de la petite enfance à l’engagement est un atout.

  • Responsabilités :
    • Gestion d’équipe :
      • Recrutement des membres de son équipe, gestion des remplacements
      • Répartition des rôles et des responsabilités au sein du service
      • Mise en place et suivi de la formation des nouveaux entrants
      • Evaluation et supervision des agents
      • Gestion des plannings et congés.
      • Encadrement des stagiaires :
        • Suivi quotidien
        • Collaboration avec les professeurs
        • Participation aux examens
      • Gestion du personnel d’animation
    • Gestion financière :
      • Participation à l’établissement du budget et des modifications budgétaires
      • Suivi du budget
      • Gestion des commandes
      • Participation à l’élaboration des marchés publics
    • Gestion du bâtiment / Logistique
      • Gestion des pannes / entretien du matériel
      • Collaboration avec le service des Travaux Publics pour les différents travaux d’entretien et d’aménagement du bâtiment
      • Collaboration avec le service SIPP en matière de sécurité
    • Gestion des contacts avec les organismes extérieurs
      • Suivi ONE
      • Participation aux réunions de coordination de la petite enfance et coupole sociale.
    • Gestion de l’accueil
      • Proposition et mise en place du projet pédagogique
      • Inscriptions et explication du projet pédagogique aux parents
      • Surveillance médicale :
        • Suivi quotidien des enfants
        • Collaboration avec le médecin de la crèche, les paramédicaux et les parents
        • Organisation et collaboration des/aux visites médicales
        • Suivi des traitements médicamenteux/régimes
        • Gestion de la pharmacie
        • Mise en place des mesures prophylactiques en cas d’épidémie
      • Renfort en section
      • Organisation des événements internes (fêtes) et externes (sorties)
      • Accompagnement de l’enfant lors de son départ en collaboration avec les parents et l’école

  • Compétences techniques:
    • Réglementations / Législations
      • Règlementations ONE / Arrêté Milieux d’accueil et Arrêté Infrastructure.
    • Méthodologies / Procédures internes
      • Psychologie du développement de l’enfant
      • Règlement d’ordre intérieur du milieu d’accueil
      • Suivi budgétaire
      • Règles et consignes de sécurité
    • Informatique
      • Suite office
      • Logiciel spécifique : Bambino
    • Aptitudes techniques
      • Techniques d’entretien
      • Compétences comportementales :
  • Coordonner/gérer diriger une équipe : Je supervise le travail de mes collaborateurs, veille à ce que les objectifs soient atteint et les tâches correctement exécutées.
  • Coordonner/gérer organiser le travail des collaborateurs : J’organise les ressources pour permettre d’atteindre les objectifs fixés.
  • Agir/travailler orienté qualité : Je mets de l’énergie et me montre déterminé(e)à réaliser nos objectifs avec le souci constant de la qualité.
  • Interagir/Coopérer : Je travaille avec mon équipe à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
  • Interagir/accompagner coacher : Je soutiens les actions et guide les personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.

Langue

Cadre unilingue francophone

Offre

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B) ;
  • Cadre de travail agréable ;
  • Horaires flexibles (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août ;
  • Remboursement complet des frais de transports en commun ;
  • Titres repas;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR;
  • Entrrée en fonction immédiate.

  • Publiée le:mar. 11 juin 2019
  • Lieu: Crèche des Archiducs

Commune de Watermael-Boitsfort / Gemeente Watermaal-Bosvoorde

1 Place Gilsonplein
1170 Brussels
Belgique

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Pour plus d'informations:
Appelez AÏCHATOU OUATTARA
au numéro suivant: 02/674.74.67
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