Coordinateur.rice service GDLP et SAC - contrat à durée déterminée

La société

Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap

Fonction

Mission du service :
Le service des gardiens de la paix assure une présence active et dissuasive dans les différents quartiers et augmente le sentiment de sécurité des citoyens.
Le service des sanctions administratives assure diverses missions de prévention et de constatations d’infractions au règlement général de police et autres règlements

Mission de l’agent.e :
Le coordinateur a pour mission de coordonner les dispositifs Sanctions administratives communales et Gardiens de la Paix sur le terrain. Il accompagne les équipes dans l’organisation du travail et de son suivi.

Profil

• Diplôme et titre requis :

Bachelor / Master
Priorité sera donnée aux titulaire d’un diplôme à orientation sciences administratives-droit

• Activités :(le degré de responsabilité dans l’exécution des différentes tâches sera fonction du diplôme de l’agent):

  • • Gestion d’équipe :
  • • Participation au recrutement des membres des équipes Sanctions Administratives et Gardiens de la Paix
    • Répartition des rôles et responsabilités au sein du service
    • Planification du travail quotidien, suivi des absences et congés
    • Développement et motivation des collaborateurs
    • Evaluation des membres du service
    • Gestion des conflits entre membres du service
  • Gestion de projets :
    • • Définition des besoins – développement d’un réseau et de partenariats
      • Recherche et mise en application des solutions
      • Etudes de faisabilité
      • Mise en place, accompagnement et direction des équipes
      • Evaluation et analyse des résultats
      • Réadaptations des objectifs
      • Maintenance des solutions mises en place
      • Reporting régulier des activités et des actions entreprises
  • Communication :
    • • Documentation et diffusion de l’information concernant les projets
      • Mise en place de plans de communication en interne et en externe
  • Sanctions administratives :
    • Mise en application de la réglementation
    • Support juridique aux agents constatateurs ;
    • Reçoit tous les constats des agents administratifs et les PV de la police (stationnement et infractions mixtes), procède à leur vérification, à leur validation et à l’envoi des notifications aux contrevenants ;
    • Analyse les moyens de défense des contrevenants et prépare tous les projets de décisions du fonctionnaire sanctionnateur;

  Compétences techniques :

  • Maitrise de l’outil informatique
  • Capacité rédactionnelle
  • Connaissance de base de l’institution communale et de son fonctionnement
  • Connaissance approfondie des législations spécifiques aux gardiens de la paix ou en matière de sanctions administratives.
  • Connaissance de base de la seconde langue nationale

  Compétences comportementales :

  • • CONCEVOIR ANALYSER : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
    • COORDONNER/GÉRER DIRIGER UNE ÉQUIPE : Afin d’atteindre les objectifs fixés, je pilote et motive mes collaborateurs et œuvre à la coopération entre eux. Je prends les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.
    • INTERAGIR CONSTRUIRE UN RÉSEAU : Je noue des liens professionnels avec la personne susceptible de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.
    • COORDONNER/GÉRER LES CONFLITS : Je désamorce les états de tensions et crée un environnement propice à des collaborations sereines afin de prévenir de nouveaux conflits.
  
  

Langue

• Compétences linguistiques

• Pouvoir tenir une conversation en français, notions de néerlandais
• L'anglais est un plus

Offre

• Contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31.12.2024, possibilité de déboucher sur un CDI en 2025.
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B/A en fonction du diplôme)
• Cadre de travail agréable
• Horaires flexibles (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août
• Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.)
• Remboursement complet des frais de transports en commun
• Titres repas
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par Travailler Pour.
• 2ème pilier des pensions