(offre expirée) Coordinateur.rice du service sécurité et prévention (amendes administratives et gardiens de la paix) - contrat de remplacement d'un an.

La société

Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap

Fonction

Mission :

Le coordinateur a pour mission de coordonner les dispositifs Sanctions administratives communales et Gardiens de la Paix sur le terrain. Il accompagne les équipes dans l’organisation du travail et de son suivi.

Profil

• Diplôme et titre requis :

Graduat ou Bachelor
Priorité sera donnée aux titulaire d’un diplôme à orientation sciences administratives-droit
Permis de conduire B

• Responsabilités :

  • • Gestion d’équipe :
  • • Participation au recrutement des membres des équipes Amendes Administratives et Gardiens de la Paix
    • Répartition des rôles et responsabilités au sein du service
    • Planification du travail quotidien, suivi des absences et congés
    • Développement et motivation des collaborateurs
    • Evaluation des membres du service
    • Gestion des conflits entre membres du service
  • Gestion de projets :
    • • Définition des besoins – développement d’un réseau et de partenariats
      • Création des solutions
      • Etudes de faisabilité
      • Mise en place, accompagnement et direction des équipes
      • évaluation et analyse des résultats
      • Réadaptations des objectifs
      • Maintenance des solutions mises en place
      • Reporting regulier des activités et des actions entreprises
  • Communication :
    • • Documentation et diffusion de l’information concernant les projets
      • Mise en place de plans de communication en interne et en externe
      • travailler en collaboration avec la responsable de service
  • Gestion de l’économat du service

  Compétences techniques :

  • Maitrise de l’outil informatique
  • Capacité rédactionnelle
  • Connaissance de base de l’institution communale et de son fonctionnement
  • Connaissance approfondie des législations spécifiques aux gardiens de la paix ou en matière de sanctions administratives.

  Compétences comportementales :

  • • CONCEVOIR ANALYSER : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
    • COORDONNER/GÉRER DIRIGER UNE ÉQUIPE : Afin d’atteindre les objectifs fixés, je pilote et motive mes collaborateurs et œuvre à la coopération entre eux. Je prends les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.
    • INTERAGIR CONSTRUIRE UN RÉSEAU : Je noue des liens professionnels avec la personne susceptible de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.
    • COORDONNER/GÉRER LES CONFLITS : Je désamorce les états de tensions et crée un environnement propice à des collaborations sereines afin de prévenir de nouveaux conflits.

Langue

• Compétences linguistiques

• Pouvoir tenir une conversation en français, notions de néerlandais
• L'anglais est un plus

Offre

• Contrat de remplacement à temps plein d'un an
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B)
• Cadre de travail agréable
• Horaires flexibles (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août
• Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.)
• Remboursement complet des frais de transports en commun
• Titres repas
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR
• 2ème pilier des pensions