Gardien de la paix

La société

Le service des gardiens de la paix de Watermael-Boitsfort développe des projets et actions qui visent à augmenter le sentiment de sécurité des habitants ainsi qu’à réduire les risques criminogènes ou psychosociaux avec pour horizon final l’amélioration de la qualité de vie de chaque citoyen.

Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.

Fonction

Dans le cadre de la législation, je suis chargé.e de missions de sécurité et de prévention dans le but d’accroître le sentiment de sécurité des citoyens, de prévenir les nuisances publiques et la criminalité. Ma présence dans les espaces publics est sécurisante et rassurante. Je suis le relais entre la commune, les services de police et les citoyens dans le but d’améliorer la qualité de vie.

Profil

Diplôme - attestations :

Enseignement secondaire inférieur (second degré)
Avoir réussi la formation « gardiens de la paix »
Avoir réussi les tests psychotechniques du Travailler Pour

Activités

• Effectuer des patrouilles pédestres en binôme sur l’espace public
• Sensibiliser le public à la sécurité et à la prévention de la criminalité
• Informer les automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du stationnement fautif et les sensibiliser au respect du règlement général sur la police de la circulation routière et à l'utilisation correcte de la voie publique
• Assurer la sécurité de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes handicapées ou âgées
• Effectuer une surveillance de personnes en vue d'assurer la sécurité lors d'événements organisés par les autorités
• Assurer une présence dissuasive en vue de prévenir les conflits entre personnes, y compris l’intervention non violente en cas de conflits verbaux sur l’espace public et qui ne nécessitent pas l’utilisation de la contrainte
  Prévenir les vols sur l’espace public
• Veiller au respect des normes et des prescriptions en rue et rappeler les règles en vigueur aux personnes les transgressant
• Sensibiliser le citoyen à la prévention des comportements à risque (via les campagnes de prévention communales, régionales et fédérales).
• Ouvrir/fermer quotidiennement les aires de jeux, le cas échéant
• Informer les citoyens en vue d’augmenter le sentiment de sécurité
  Informer et signaler aux services compétents (pôle de coordination des gardiens de la paix, aux services de police, …) des problèmes de sécurité, d'environnement et de voirie.

Compétences techniques

METIER	DESCRIPTION
Méthodologies / Procédures internes	Règlement de travail
	Procédures internes
	Règlement général de police Code de la route
	Législation concernant les gardiens de la paix
	Connaissance des services communaux Plan de stationnement
Aptitudes techniques	Technique d’observation
	Premiers soins
	Connaissance du territoire communal Techniques de rédaction
	Techniques de gestion de conflit Techniques de communication Capacités relationnelles
Contexte interne et externe
SUPPORT	DESCRIPTION
Matériel / outil / outillage	Vêtement de travail (uniforme)
	Matériel de surveillant habilité
	Gsm
Langues	FR/NL

Compétences comportementales Columbus:

• AGIR AVEC INTEGRITE et PROFESSIONNALISME : J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.
• Etre orienté résultats: Je mets de l'énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.
• Coopérer: Je travaille avec d'autres à la réalisation des objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

Langue

Connaissance élémentaire de la seconde langue nationale - Trailler Pour article 8.

L'anglais est un plus

Offre

• Contrat d'un an avec possibilité d'un contrat à durée indéterminée, suite à la réussite de la formation "gardien de la paix" + tests psychotechniques ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau D) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Prestations du mardi au samedi : horaires décalés 14h-22h d’avril à fin octobre. De novembre à fin mars c’est 11h-19h ;
• Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.) ;
• Remboursement complet des frais de transports en commun / Abonnement annuel (stib) ;
• Titres repas ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le Travailler Pour;
• 2ème pilier de pension.