Agent Prévention Sanction et incivilités, contrat de remplacement
La société
Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.
Fonction
Mission du service :
Le service Prévention- Sanction et incivilités assure diverses missions de prévention en matière de propreté publique et de constatation d’infractions au règlement général de police et autres règlements communaux. Il collabore de manière privilégiée avec le service propreté publique dans l’exécution de ses missions.
Missions de l’agent.e :
J’effectue le contrôle sur le terrain en matière de taxes (propreté publique, affichage, occupations de voirie…) et d’amendes administratives et en assure le suivi administratif.
Je participe aux actions ciblées en matière de prévention et de sensibilisation de la population. Je soutiens activement et fait le suivi des diverses actions et initiatives qui visent à améliorer préventivement la propreté publique
Profil
Diplôme requis :
- CESS (enseignement secondaire supérieur).
- Une formation de type Éducateur est un plus.
Responsabilités :
- Gestion d'équipe :
- Assurer une bonne communication avec les différents intervenants de terrain (collègues directs, centre technique, services communaux, hiérarchie).
- Formation des nouveaux collègues ; transmission des informations et bonnes pratiques.
- Transmission des informations et des situations de terrain à la hiérarchie, notamment via les outils de reporting.
- Actions de terrain :
- Organisation ou soutien à l’organisation de diverses actions ou initiatives visant à promouvoir la propreté publique.
- Information et sensibilisation des habitants et commerçants aux bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur.
- Contrôle sur le terrain en matière de taxes et de sanctions administratives (occupations de voirie, affichage, colportage, stationnement, incivilités en matière de propreté.).
- Rédaction de constats et suivi administratif des infractions relevées.
- Collaboration active avec les autres services communaux et les intervenants locaux.
- Communication pro-active aux divers services communaux des problèmes identifiés lors des actions sur le terrain (
- Relais à la hiérarchie des actions menées et des retours du terrain.
- Gestion administrative :
- Accueil et traitement des appels téléphoniques et courriers.
- Mailing, gestion et dispatching des constats.
- Recherche des propriétaires ou locataires en cas d’infractions relevées.
- Enregistrement et classement des données et photos.
- Collaboration aux rapports hebdomadaires et au relevé des incivilités constatées.
- Gestion du petit économat du service.
- Suivi administratif des divers projets de prévention
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft).
- Capacité à rédiger des rapports simples.
- Bon niveau de communication orale et écrite en français et néerlandais (conversation courante).
- Aptitudes souhaitées :
- Permis de conduire B.
- Maîtrise de la conduite du vélo.
Compétences comportementales :
- CONCEVOIR
- Trouver des solutions
- Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème/une situation inhabituelle.
- CONCEVOIR :
- Analyser
- J’identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte/la dynamique/les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
- AGIR
- Gérer ses émotions
- Je réagis de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.
- INTERAGIR :
- Communiquer + Savoir écouter
- J’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne.
- Je porte de l’intérêt à mon interlocuteur, ses émotions, ses valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre.
- INTERAGIR-Coopérer : Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
Matériel spécifique :
- Uniforme de travail.
- Voiture de service.
- Déplacement en vélo/triporteur sur le territoire communal.
Langue
- bonne connaissance de la seconde langue nationale exigée (Travailler Pour art. 8);
Offre
- Contrat de remplacement
- Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau C : 2.567,02 - 4.080,42 € brut) ;
- Cadre de travail agréable ;
- Horaires (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août ;
- Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.);
- Remboursement complet des frais de transports en commun ;
- Titres repas;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par Travailler Pour ;
- 2ème pilier des pensions
Commune de Watermael-Boitsfort / Gemeente Watermaal-Bosvoorde
1 Place Gilsonplein
1170 Brussels
Belgique