Crèches communale : Assistant.e PMS. Cadre unilingue francophone - contrat de remplacement à temps plein

La société

Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort, le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.

Fonction

Mission du service : Le Service crèche a pour mission d'accueillir, en externat, les enfants âgés de 0 à 36 mois afin de permettre aux familles de concilier leurs responsabilités professionnelles, à savoir tant le travail, la formation professionnelle que la recherche d’emploi, leurs engagements sociaux et leurs responsabilités parentales. Le Service crèche met en place un projet pédagogique afin de permettre aux enfants de vivre en collectivité, dans un environnement spécialement aménagé pour eux et offre un soutien, une écoute aux familles.

Mission de l'agent : J’assure le suivi social au sein de la crèche et me rend disponible pour l’accompagnement des familles. Je seconde la direction pour la gestion de l’équipe et assure une partie du suivi administratif et financier.

Profil

• Diplôme requis :

• • Bachelier Assistant en psychologie
    Bachelier Assistant Social
    Bachelier en soins infirmiers3
    Bachelier infirmier responsable de soins généraux
    Bachelier en psychomotricité
    Master en sciences psychologiques
    Master en sciences de l’éducation
    Master en ingénierie et action sociale
    Master en sciences de la santé publique
• Une expérience dans le secteur de la petite enfance à l’engagement est indispensable.

• Responsabilités :

• • Gestion d’équipe :
    • Circulation de l’information à l’intérieur de l’équipe
    • Seconde la direction dans ses fonctions de management
    • Participe à la gestion des conflits

• • Gestion financière :
    • Gestion des Participations Financières de Parents
      • Calcul et suivi
      • Facturation
      • Collaboration avec le service de la recette pour la gestion des rappels et le remboursement des garanties
    • Seconde la direction pour la gestion des commandes et les suivis de facturation

• • Gestion du bâtiment / Logistique
    • Seconde la direction

• • Gestion de l’accueil / sociale
    • Participation aux inscriptions et explication du projet pédagogique aux parents
    • Suivi Social :
      • Visites à domicile
      • Elaboration et suivi du dossier social
      • Gestion des situations d’urgence
      • Collaboration avec les organismes extérieurs (SPJ, SAJ, CPAS)
    • Renfort en section et observation
    • Organisation des événements internes (fêtes) et externes (sorties)
    • Accompagnement de l’enfant lors de son départ en collaboration avec les parents et l’école

• • Gestion des réunions (équipe, parents)
    • Organisation, mise en place logistique
    • Animation et participation
    • Etablissement pv
      
      
  • Gestion des projets :
    • Définition des besoins
    • Création des solutions
    • Etudes de faisabilité
    • Mise en place, accompagnement et direction de l’équipe du projet
    • évaluation et analyse des résultats
    • Réadaptations des objectifs
    • Maintenance des solutions mises en place

• Compétences techniques:
• Capacités rédactionnelles
• Connaissances informatiques
• Suite office Word, excel
• Logiciel spécifique Bambino)
• Connaissances organisationnelles :
• Connaissance du fonctionnement interne d’une administration communale
• Connaissance du réseau social Bruxellois.

• Compétences comportementales:

• • Gérer, piloter le changement : « je fais en sorte d’accroître l’efficacité des processus et des équipes en agissant sur les différents éléments de l’organisation en utilisant les méthodes et outils adéquats, en accompagnant les acteurs du changement. »
  • Interagir, construire un réseau : « je noue des liens professionnels avec des personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat bénéfique pour toutes les parties ».
  • Interagir accompagner : « je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer »

Langue

Cadre unilingue francophone.

Offre

• Contrat de remplacement jusque fin de l'année.
• Entrée en fonction immédiate.
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaire : temps plein (2 mi-temps dans deux crèches (Gilson et Archiducs))
• Abonnement STIB, remboursement intégral des titres de transports ;
• Titres repas.