GDLP- en SAC-servicecoördinator - contract met beperkte termijn

Bedrijfsdetails

Bij het gemeentebestuur van Watermaal-Bosvoorde wordt de aanwerving uitgevoerd op basis van de bekwaamheden en de menselijke kwaliteiten los van de leeftijd, het gender, van de seksuele geaardheid, van de afkomst of de handicap.

Functie

Opdracht van de dienst:

De dienst Gemeenschap wacht zorgt voor een actieve en afschrikwekkende aanwezigheid in de verschillende wijken en verhoogt het veiligheidsgevoel van de burgers.

De dienst Administratieve boetes is verantwoordelijk voor verschillende taken met betrekking tot het voorkomen en opsporen van overtredingen van het Algemeen Politie Reglement en andere verordeningen.

Opdracht van de medewerker :

De coördinator heeft voor missie het coördineren op het terrein van de dispositieven Administratieve boetes en Gemeenschap wacht. Hij helpt teams bij de organisatie van het werk en de follow-up daarvan.

Profiel

• Vereist diploma en titel
  

Graduaat of Bachelor / Master
Prioriteit zal worden gegeven aan de houder van een diploma in administratieve wetenschappen-Recht

• Activiteiten: (de mate van verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van de verschillende taken hangt af van de diploma's van de medewerker):

  • Team beheer:
    • Deelname aan de aanwerving van de team leden administratieve boetes en Gemeenschap wacht
    • Verdeling van de rollen en verantwoordelijkheden binnen de dienst
    • Dagelijkse werk planning, opvolging van de afwezigheden en verlofdagen
    • Ontwikkeling en motivatie van de medewerkers
    • Evaluatie van de dienstleden
    • Conflictbeheer tussen dienstleden
  • Project beheer:
    • Bepaling van de behoeften – ontwikkeling van een netwerk en van partnerschappen
    • Creatie van oplossingen
    • Haalbaarheid studies
    • Opstelling, begeleiding en leiding van de teams
    • Evaluatie en analyse van de resultaten
    • Heraanpassingen van doelen
    • Handhaving van de opgestelde oplossingen
    • Regelmatige reportage van de activiteiten en de ondernomen acties
  • Communicatie:
    • Documentatie en informatie verspreiding betreffende de projecten
    • Opstelling van communicatie plannen intern en extern
  • Administratieve boetes :
    • Handhaving van de regelgeving
    • Juridische ondersteuning voor opnamemedewerkers;
    • Ontvangt alle verslagen van administratieve ambtenaren en politieboetes (parkeerovertredingen en gemengde overtredingen), controleert en valideert ze en stuurt kennisgevingen naar overtreders;
    • Analyseert de verweren van overtreders en bereidt alle ontwerpbesluiten voor de sanctionerende ambtenaar voor;

  Technische bevoegdheden:

  • • Beheersing van informatica
    • Redactionele capaciteiten
    • Basiskennis van gemeentelijke instellingen en hun werking
    • Diepgaande kennis van de wetgevingen eigen aan de Gemeenschap wachten of op gebied van administratieve sancties
    • Basiskennis van de tweede nationale taal

  Gedragsmatige bevoegdheden:

  • • ONTWERPEN ANALYSEREN : Ik identificeer, bestudeer en behandel de diverse elementen van een situatie op kritische wijze om er de context / de dynamiek /de logische verbanden van te begrijpen en zo te verduidelijken of zelfs voorstellen te doen.
    • COÖRDINEREN/BEHEREN EEN TEAM LEIDEN : Om de gestelde doelstellingen te bereiken stuur en motiveer ik mijn medewerkers en bevorder ik hun onderlinge samenwerking. Ik neem de beslissingen die nuttig zijn voor de goede werking van het team.
    • WEDERZIJDS BEÏNVLOEDEN EEN NETWERK UITBOUWEN : Ik leg beroepsmatige contacten met personen die me kunnen helpen bij het bereiken van mijn doelstellingen en bij het halen, op langere termijn, van resultaten die alle partijen ten goede komen.
    • COÖRDINEREN /CONFLICTEN BEHEREN : Ik haal de lont uit gespannen situaties en schep een omgeving die een serene samenwerking stimuleert om nieuwe conflicten te voorkomen.

Taal

• In staat om een gesprek in het Frans te voeren, basiskennis van het Nederlands
• Engels is een pluspunt

Aanbod

Contract met beperkte termijn tot 31.12.2024, mogelijkheid van een vast contract in 2025.

Loon volgens gemeentelijke barema's (niveau B/A)

Aangename werkomgeving

Flexibel dienstrooster (38 uren/week) en specifiek rooster in juli en augustus

Verlof voorwaarden van de publieke sector (Het jaarlijks vakantieverlof wordt vastgesteld op het lopend jaar en niet op het voorgaande jaar)

Terugbetaling kosten openbaar vervoer

Maaltijdsbons

Tweetaligheidspremie op basis van Werken Voor -attest