Ambtenaar Preventie – Sancties en overtredingen - vervangingscontract
Bedrijfsdetails
Bij het gemeentebestuur van Watermaal-Bosvoorde wordt de aanwerving uitgevoerd op basis van de bekwaamheden en de menselijke kwaliteiten los van de leeftijd, het gender, van de seksuele geaardheid, van de afkomst of de handicap.
Functie
Opdracht van de afdeling :
De dienst Preventie-Sancties en Overtredingen is verantwoordelijk voor verschillende preventieve taken met betrekking tot openbare netheid en voor de registratie van overtredingen van het algemeen politiereglement en andere gemeentelijke verordeningen. Bij de uitvoering van haar taken werkt ze nauw samen met de dienst Openbare Netheid
Taken van de agent :
Ik voer ter plaatse controles uit op het gebied van belastingen (openbare netheid, affiches, wegbezetting, enz.) en administratieve boetes en zorg voor de administratieve follow-up.
Ik neem deel aan gerichte preventie- en bewustmakingsinitiatieven. Ik ondersteun en monitor actief de verschillende acties en initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van de openbare netheid op preventieve basis.
Profiel
Diploma vereist :
- hoger secundair onderwijs.
- Opleiding tot opvoeder is een pluspunt.
Verantwoordelijkheden :
- Teamleiding :
- Zorgen voor een goede communicatie met de verschillende mensen die in het veld werken (directe collega's, technisch centrum, gemeentelijke afdelingen, management).
- Nieuwe collega's opleiden; informatie en best practices doorgeven.
- Informatie en situaties in het veld doorgeven aan het lijnmanagement, met name met behulp van rapportagetools.
- Acties in het veld :
- Organisatie of ondersteuning van de organisatie van verschillende acties of initiatieven ter bevordering van de openbare netheid.
- Bewoners en winkeliers informeren en bewust maken van de beste praktijken en de huidige regelgeving.
- Controle ter plaatse van belastingen en administratieve sancties (bezetting van wegen, aanplakken van biljetten, marskramerij, parkeren, zwerfvuil, enz.)
- Opstellen van rapporten en administratieve follow-up van geconstateerde overtredingen.
- Actieve samenwerking met andere gemeentelijke diensten en lokale belanghebbenden.
- Proactieve communicatie naar de verschillende gemeentelijke afdelingen van de problemen die zijn vastgesteld tijdens acties in het veld (
- Rapporteren aan het management over ondernomen acties en feedback uit het veld.
- Administratief beheer :
- Ontvangen en afhandelen van telefoongesprekken en brieven.
- Mailing, beheer en verzending van rapporten.
- Het opsporen van verhuurders of huurders in het geval van overtredingen.
- Vastleggen en archiveren van gegevens en foto's.
- Bijdragen aan de wekelijkse rapporten en registratie van geconstateerde ongemanierdheden.
- Beheer van het kleine economenbureau van de afdeling.
- Administratieve follow-up van verschillende preventieprojecten
Technische vaardigheden :
- Vaardigheid in IT-tools (Microsoft Suite).
- Eenvoudige rapporten kunnen schrijven.
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Frans en Nederlands (vloeiend spreken).
- Gewenste vaardigheden :
- Rijbewijs B.
- Beheersing van fietsgebruik.
Gedragsvaardigheden :
- DESIGN
- oplossingen vinden
- Ik mobiliseer middelen om een ongewoon probleem/situatie aan te pakken.
- ONTWERP
- Analyseren
- Ik identificeer, bestudeer en verwerk de verschillende elementen van een situatie kritisch om de context/dynamiek/logische verbanden te begrijpen, om licht te werpen op of aanbevelingen te doen.
- ACT :
- Je emoties beheersen
- Ik reageer constructief op een problematische situatie/druk/druk of op een situatie die ik als zodanig ervaar, om mijn missie na te streven.
- INTERACTIE
- Communiceren + Luisteren
- Ik druk een gesproken boodschap zo uit dat de ander hem begrijpt.
- Ik interesseer me voor de persoon met wie ik praat, zijn emoties en waarden, die ik probeer te begrijpen terwijl ik neutraal blijf.
- INTERACT
- Samenwerken
- Ik werk samen met anderen om doelen te bereiken. Ik deel middelen en handel met steun en solidariteit.
Specifieke uitrusting :
- Werkuniform.
- Service-auto.
- Gebruik van fietsen en scooters binnen de gemeente.
Taal
- Goede kennis van de tweede nationale taal vereist (Werken Voor, art.8)
Aanbod
- Voltijd Vervangingscontract
- Loon volgens gemeentelijke barema's (Niveau C : 2.567,02 - 4.080,42 € bruto);
- Aangename werkomgeving.
- Flexibel dienstrooster (38 uren/week) en specifiek rooster in juli en augustus.
- Verlof voorwaarden van de publieke sector (Het jaarlijks vakantieverlof wordt vastgesteld op het lopend jaar en niet op het voorgaande jaar).
- Terugbetaling kosten openbaar vervoer.
- Maaltijdsbons
- Tweetaligheidspremie op basis van Werken Voor-attest.
- 2e pijler pensioenen
Commune de Watermael-Boitsfort / Gemeente Watermaal-Bosvoorde
1 Place Gilsonplein
1170 Brussels
België